“值班、迎检、开会、填报表的任务今年明显变少了，重复或者不用的群组都清理干净了，社区的牌子也严格按照“4+8”的标准执行，我们也有澳门金沙城中心：时间走访入户了。”提到工作上的变化，常德经开区德山街道蒿草湖社区支部书记向我们说道。

这些变化，也是常德经开区许多基层干部的直观感受。今年来，常德经开区纪工委监工委联合区督查室坚持纠治形式主义、官僚主义，从自身做起，从监督检查的减量、指尖上的形式主义、文山会海、数据多头报送等加重基层负担的问题，树立“减负松绑”标杆，让基层干部“轻装上阵”。

“群里消息你们怎么不回复？”“哪个群？”

“群太多，有时候我们因为忙于走访入户根本就没有时间关注。”常德经开区樟木桥街道一名基层干部向我们“吐苦水”，曾经有一段时间，机关有些部门同一项工作任务组建多个群组，常常疲于应付。

对此，区纪工委监工委针对重复建设、强制推广使用、过度留痕、转发点赞等问题，督促全区各单位整合功能单一、相近或者重复的平台，进一步规范微信群组，要求各单位不得重复或多头建设。

“本来同一种考核，今天这个部门来一趟，明天那个部门又来一趟，我们哪还有时间干自己事。”常德经开区澳门金沙城中心桥镇一名基层干部深感无奈地向我们“吐槽”。

除了指尖减负，督查检查考核也是基层干部反映较强烈的一个问题。常德经开区纪工委监工委联合区督查室根据中央、省、市澳门金沙城中心：统筹规范监督检查考核工作部署和基层减负要求，从优化监督内容、整合监督力量等方面入手，减少听取汇报、查阅资料等传统检查方式，增加“下沉式”“蹲点式”“体验式”监督，全力破解监督检查中的形式主义问题。同时，搭建贯通协作监督平台，整合镇街、财政、农业、水利等监督力量，建立日常沟通、工作协同、成果共享等机制，由“单线作战”向“协同作战”转变。

“减负不是减责任，而是让基层干部把澳门金沙城中心：的时间用在为群众办实事上来。”该区纪工委监工委相关负责人表示。

截至目前，常德经开区各村社清理外挂标牌303块，室内标牌314块，实现了村级挂牌“4+8”的标准，解散利用率较低的工作群40余个。（常德经开区纪工委监工委   高凡）