清廉建设，机关先行。近年来，常德市人社局以“十个一”清廉活动为抓手，紧扣政治清明、干部清正、部门清廉、风气清朗的目标，多措“廉”动，清廉人社建设初见成效。先后获得2023年清廉窗口、全市“十佳科室”等荣誉，在市人大优化营商环境测评中，排名市政府工作部门第一名。

机关党建引“廉”。拧紧党员干部思想“总开关”，握紧清廉人社建设“方向盘”。组织系统党员干部赴武陵监狱开展现场警示教育，通过高墙电网内外生活的巨大反差，促使党员干部存戒惧、知敬畏、守底线。开展音乐思政课，以乐为媒，以课为体，系统学习建党精神、长征精神、脱贫攻坚精神等澳门金沙城中心人的精神谱系。结合主题党日活动，召开警示教育大会，举办“家庭助廉 团团圆圆”主题活动，打造清廉文化墙，拍摄清廉短视频，开展廉政谈话活动，尚廉氛围日益浓厚，崇廉格局逐步形成。

风险防控筑“廉”。织紧织密安全“防护网”，筑牢清廉人社建设“防火墙”。建立“两清单一手册”，全面梳理局系统重点科室、重点单位的权力清单和风险点清单，有针对性地制定制度、岗位、技术防控措施，实现风险“一对一”地精准防控。完善社保基金1+N制度体系，建立政策、经办、信息、监督“四位一体”的防控机制，基金安全风险防控能力明显提升。深入开展失业保险待遇发放和截滞留稳岗返还资金问题专项整治、职业技能培训和评价问题专项整治、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，以“刀刃向内”的决心找准病灶，以“壮士断腕”的勇气自我革命，以“刚性约束”的制度扎紧笼子，专项整治工作取得阶段性成效。

作风建设护“廉”。紧紧围绕作风建设年这条主线，夯实清廉人社建设“压舱石”。扎实开展作风提质活动，组织局系统干部对标对表、刀刃向己，通过18场问题检视会查找差距、补足短板，深入改进工作作风；紧盯“四风”问题不放松，通过开展领导干部利用职权或影响力为亲友牟利、“两带头五整治”纠风防腐、领导干部子女互相请托办事问题、违规操办婚丧喜庆事宜等专项整治工作，促进系统作风持续好转。开展“镜鉴”以案明纪以案促改专项行动，通过谈心谈话、专题民主生活会等活动，达到以案为鉴、以案促治的效果。

行风提质促“廉”。以优化营商环境为目标，增强清廉人社建设“新动能”。开展“人社服务专员”活动，选派多名政治素养好、工作作风实、人社政策熟、协调能力强的业务骨干，组成“人社服务专员”队伍，对近百家重点企业精准投送政策、落实政策，协调解决生产经营中遇到的困难和问题300多个，市劳动保障监察支队获评全市“十佳”科室。开展综合窗口改革，实行“综合柜员制”，整合111个人社政务服务事项，通过“前台受理、后台分类、窗口出件”的模式，实现“一窗通办”，获评2023年三季度清廉窗口。升级就业服务，创新开设高校毕业生“简历门诊部”、劳务经纪人“职介红娘”等服务项目，相关举措被央媒、省媒多次报道推介，营商环境测评获得全市第一名的好成绩。

清廉机关建设是一项长期、复杂的系统性工程，常德市人社局将继续在深入建设清廉人社上下功夫、做文章，为推进清廉常德建设注入源源不断的人社“廉动力”。（市人社局）