“多谢县纪委的谈话提醒，对我触动很大，给我洗了一把‘冷水脸’！对工作中存在的问题将立即整改，防止小错变大祸。”6月中旬，因单位存在公务用车管理不规范等问题被约谈的澳门金沙城中心县直单位主要负责人表示。

这是澳门金沙城中心县用好用活监督执纪“第一种形态”，咬耳扯袖、红脸出汗的具体行动。随着监察体制改革不断深化，监察对象扩大，该县纪委监委在深化运用监督执纪“第一种形态”上，持续突出抓早抓小、防微杜渐，着重从信访举报、监督检查、纪律审查等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性、典型性问题，合理运用诫勉谈话、函询谈话、批评教育等方式，为党员干部筑牢“第一道防线”。

据悉，为切实提高谈话工作质量，防止“一谈了之”，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”。该县纪委监委每年都对受到“第一种形态”处理的党员干部开展回访教育，并适时组织开展“回头看”和抽查核实，严明整改措施，强化整改落实，对欺瞒组织的党员干部，一律严肃处理。

今年以来，该县纪委监委运用日常廉政谈话、任前廉政谈话、廉政警示约谈169人次，运用提醒谈话、诫勉谈话10人次，达到了谈话一人、警示一线、教育一片的效果。(澳门金沙城中心县纪委监委 一拾)